Plano de treinamento e registro de treinamento
Versão 2.2
Fevereiro de 2017
O plano de treinamento
O plano de formação descreve a formação a ser entregue ao aprendiz ou estagiário, pelo empregador e / ou pela organização de formação e inclui as disposições de avaliação planeadas.
O plano de formação deve ser negociado e acordado pelo empregador, aprendiz ou estagiário ea organização de formação. A assinatura do pai ou guardião não é necessária.
Cada aprendiz e estagiário no local de trabalho deve ter o seu próprio plano de formação, e se o aprendiz ou estagiário está sob mais de um contrato de formação, é necessário um plano de formação para cada estágio ou estágio.
A organização de treinamento deve tomar todas as medidas razoáveis para garantir que o plano de treinamento seja assinado:
No prazo de três meses a contar do início da aprendizagem ou do estágio para o plano de formação inicial
No prazo de 28 dias a contar da data de substituição, em que a organização de formação foi substituída
No prazo de 28 dias a contar da data de transferência, sempre que tenha havido transferência permanente, temporária ou estatutária de um contrato de formação registado.
As cópias do plano de formação assinado devem ser dadas ao empregador e aprendiz ou estagiário pela organização de formação no prazo de 14 dias após a sua assinatura.
O plano de treinamento pode ser alterado se todas as partes concordarem e assinado no prazo de 14 dias após o acordo. Se a mudança for menor, como refletindo um título de qualificação alterado, a organização de treinamento pode fazer a mudança para o plano de treinamento. Uma cópia do plano de treinamento alterado deve ser dada ao empregador e aprendiz ou estagiário dentro de 14 dias.
O Departamento de Educação e Treinamento fornece uma versão publicada do modelo de plano de treinamento nacional no site Training Queensland.
Planos de formação para aprendizes e estagiários escolarizados
Onde o plano de treinamento é para um aprendiz ou aluno estagiário, a escola do aluno não é parte do plano de treinamento. No entanto, as partes no plano de formação devem incluir o director da escola e os pais ou responsáveis (se aplicável) ao negociar o impacto das disposições de emprego e / ou formação do aprendizado ou estágio no horário escolar do aluno.
O registro de treinamento
No prazo de 14 dias após a conclusão do plano de treinamento, a organização de treinamento deve fornecer ao aprendiz ou estagiário um registro de treinamento, para registrar evidências de progressão do treinamento. O registro de treinamento pode ser mantido em qualquer formato que a organização de treinamento considere apropriado (por exemplo, livro ou eletrônico).
O aprendiz ou estagiário deve:
Realizar o registro de treinamento e produzi-lo para seu empregador, organização de treinamento ou o departamento, quando solicitado
Levá-lo com eles se mudar empregadores.
A organização de formação eo empregador devem, a intervalos não superiores a três meses. Solicitar ao aprendiz ou estagiário que produza, dentro de um prazo razoável, o registro de treinamento para inspecionar ou registrar o treinamento concluído. Os controlos regulares permitem às partes a oportunidade de discutir a formação e garantir que o aprendiz ou estagiário está a receber toda a gama de trabalho e progredir de forma satisfatória.
Após a conclusão de cada unidade de competência, o registro de treinamento será assinado por todas as partes:
A assinatura do empregador apóia que o aprendiz ou estagiário é competente no local de trabalho, indústria e padrões da empresa.
A assinatura do aprendiz ou estagiário suporta que ele / ela concorda que ele / ela tem a capacidade de desempenhar competentemente as tarefas no local de trabalho.
A assinatura da organização de treinamento apóia a conclusão bem-sucedida de treinamento fora do trabalho nos conhecimentos e habilidades subjacentes.
Para mais informações
A organização de treinamento
Aprendizagem Informações sobre 1800 210 210.
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